Apprenez Autrement
Formations et partenariats
L'école Lybre vous propose des Bechelors et des Mastères qui répondent à de réels besoins de recrutement et permettent une intégration rapide sur le marché du travail. Ces formations sont assez généralistes tout en étant orientées vers des spécialisations : Marketing digital et Ressources Humaines. Nos formations sont accessibles en initial et en alternance avec un rythme d'alternance de 3 semaines en entreprise et une semaine de cours, avec des rentrées toute l'année. Notre objectif est de former nos étudiants à toutes les compétences théoriques et comportementales et de renforcer leurs employabilités afin de les préparer à la vie active. Grâce aux liens fors que nous avons développé avec plusieurs entreprises partenaires, nous vous accompagnons dans votre recherche de stage ou d'alternance.
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Programmes
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Nos offres d'alternance
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pédagogieNotre pédagogie
Conçue tel un vrai laboratoire d’innovations pédagogiques, l’École Lybre est une école qui va vous surprendre ! Une école pensée en mode projet, grâce à des méthodes agiles. Dans un cadre structuré et adaptable, elle propose une pédagogie basée sur la connaissance de soi et les savoir-être.
Avec des intervenants professionnels, l’apprentissage par projets, la gamification, l’enseignement expérientiel, et bien d’autres méthodes innovantes, ludiques et efficaces, l’école Lybre vous offre une formation au cœur des métiers de demain
FormationsNos programmes
Nos Bachelors
Nos Mastères
L’accompagnement et le suivi personnalisé est l’une nos promesses !
Pour cela, nous vous proposons dès votre inscription de vous accompagner dans votre recherche d’alternance
et de vous coacher afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Pour vous inscrire prenez contact avec votre conseiller !
Nos certifications
Quel que soit votre niveau d’étude et votre spécialité, et en plus de votre diplôme reconnu par l’État, vous pouvez choisir une à deux certifications qui sont optionnelles et gratuites. Ces certifications ne sont ouvertes et proposées qu’à compter d’un minimum de 12 étudiants inscrits.
Développement durable et RSE
- Comprendre les enjeux et les impacts
- Analyser la crise climatique actuelle et les solutions
- Identifier le rôle des entreprises
- Procéder un audit collectif et individuel de notre impact
Mieux se connaître
- Comprendre son fonctionnement et ses valeurs
- Développer sa communication avec les autres
- Apprendre à s’affirmer et gérer ses émotions
- Préparer son futur
Confiance en soi
- S’aimer, s’accepter, s’accomplir
- Vivre en meilleure harmonie avec les autres et soi même
- Développer son aisance en toutes circonstances
- Réussir ses projets
Culture générale
- Améliorer votre connaissance du monde et de l’univers
- Echanger sur des débats de société
- Développer votre esprit critique
- Briller en société
Management agile
- Comprendre l’agilité et le management
- Savoir utiliser les méthodes de base
- Créer une équipe agile
- Prendre confiance en soi
Entrepreneuriat
Envie de créer votre propre projet, maintenant ou plus tard, il est important de bien s’y préparer
OffresAlternance
Chaque étudiant inscrit à l’École Lybre
peut
bénéficier de :
- Un accompagnement individualisé afin de faciliter sa recherche d’entreprise
- Des sessions de coaching individuelles et collectives
- Un large choix d’offres d’alternance de nos entreprises partenaires
- Un rythme d’alternance d’une semaine en école, trois semaines en entreprise
L’École Lybre est membre du Collège de Paris. Cette communauté composée de plus de 30 000 étudiants et stagiaires dans le monde, 51 écoles internationales et 10 bureaux de représentation à l’étranger nous permet de profiter de l’expertise du réseau autour des langues, de la communication et du développement personnel et de réaliser des passerelles avec les différents établissements. Le Collège de Paris forme chaque année plus de 7000 élèves dont 50% d’étudiants internationaux.
L’École Lybre permet en plus de former ses étudiants aux savoir-être, toutes ces
compétences transversales devenues de véritables atouts en entreprise.
52% des DRH accordent autant, si ce n’est plus, d’importance aux savoir-être qu’aux
compétences métiers
