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Mastère manager des ressources humaines

Béthune / Roubaix SE / Reims / Douai / Amiens / Dunkerque

Certificateur : Ascencia Business School
Date d’échéance de l’enregistrement : 25-04-2025

Manager des ressources Humaines

Titre à finalité professionnelle « Manager en ressources humaines » de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP n°36411, par décision de France Compétences en date du 25/04/2022, délivré par Ascencia Business School .

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RYTHME DE FORMATION

 3 SEMAINES EN ENTREPRISE 

1 SEMAINE À L’ÉCOLE 

CERTIFICATION

Titre : Manager des ressources humaines

 NIVEAU 7

Code RNCP : 36411

RENTRÉE PRINCIPALE

SEPTEMBRE 2025

alternance ressources humaines reims

À propos de la formation

Le Mastère « Manager des Ressources Humaines » vous forme à la politique de l’entreprise et à la dimension humaine du secteur. En tant que futur professionnel des ressources humaines, vous comprenez les enjeux de la stratégie d’une entreprise et les adaptez, les rendant opérationnels dans le domaine des ressources humaines.

Dans le cadre de la transformation du monde professionnel et du contexte actuel du marché du travail, les enjeux RH sont cruciaux pour le développement des entreprises et la création de valeur ajoutée. Par ailleurs, le domaine connaît de nombreuses transformations (digitalisation, transformation du métier vers le “managing people”, RSE, QVT, etc.), sans mentionner la nécessité d’accompagner la politique des entreprises pour l’intégration des nouvelles générations ! Le manager des RH devient un co-pilote du développement global de l’entreprise.

Pourquoi choisir cette formation ?

L’objectif de la formation en deux ans « Manager des Ressources Humaines » est de vous permettre de maîtriser les enjeux RH dans leur globalité : aspect managérial, financier, stratégique, marketing, etc. À l’issue de cette formation, vous serez capable d’accompagner efficacement le déploiement d’une stratégie RH pertinente au sein de tout type d’organisation. De plus, vous développerez vos compétences transversales telles que le leadership, la communication interpersonnelle, l’autonomie, la confiance en soi ainsi que l’expression orale. 

Par ailleurs, au sein de l’école Lybre, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’un suivi individualisés tout au long de votre parcours académique : nombreuses séances de coaching individuel et collectif, points pédagogiques réguliers, développement des compétences transversales, et accompagnement dans le choix de votre orientation professionnelle sont au programme !

ecole lybre reims
Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac+3) quelle que soit la filière
OU justifier de deux ans d’expérience dans des responsabilités managériales de ressources humaines (admission après avis de la commission pédagogique).
Admission directe en 4ème année :
Etre titulaire d’une 4ème année et avoir étudié les ressources humaines – validation de la commission pédagogique (procédure de Validation des acquis professionnels et personnels)
 
Procédure d’admission par VAE (validation des acquis de l’expérience):
 
 
Procédure d’admission :
  • Dossier de candidature
  • Entretien de sélection et test de positionnement
  • Délai de réponse de 15 jours en moyenne entre votre demande et le retour de notre décision, selon votre date d’inscription !
 
Pour démarrer la procédure d’admission ou avoir plus de renseignements, contactez-nous directement ou inscrivez-vous en Session d’information et d’admission (SIA)
Modalités Pédagogiques :
  • Formation en alternance ou en formation Initiale
  • Pédagogie innovante, participative
  • Intervenants professionnels, experts métiers
  • Suivi individuel
  • Formation expérientielle
  • Développement des compétences transversales ou « soft skills »
  • Masterclass, ateliers de mises en situation, Ecole Hors les Murs
Modalités d’Evaluations : Mises en situations professionnelles individuelles et collectives, Etudes de cas individuelles, QCM, Contrôle continu, Rapport de compétences (4ème année) et soutance orale, Mémoire (5ème année) et soutenance orale.

– Développer les politiques sociales
– Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des RH
– Organiser la communication RH
– Gérer les relations sociales et juridiques
– Manager une équipe
– Piloter la performance RH et suivre l’activité

Formation en alternance : Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.

16 560 euros pour les deux années de formation 

 

L’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous via l’adresse mail [email protected] pour accéder à l’ensemble du processus d’accueil.

Amien :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 22 33 16 53
Béthune :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 21 57 36 98
Douai :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 27 71 06 62
Dunkerque :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 28 29 84 23
Reims :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 09 55 61 14 83
Roubaix SE :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 20 85 48 13

  • Le candidat doit avoir réalisé la période d’immersion en entreprise.
  • Le candidat doit être présent à l’ensemble de ses évaluations de fin de bloc.
  • Le candidat doit obtenir une note au moins égale à 10/20 à chaque bloc.
  • La moyenne d’un bloc est composée de :
  • la moyenne de l’ensemble des modules du bloc (hors CT – Compétences
  • Transversales) – COEF 1
  • la note des mises en situation professionnelle – COEF 5
  • Pour valider le titre, le candidat doit valider tous les blocs de compétences et obtenir une note du mémoire professionnel (moyenne écrit + oral) supérieure ou égale à 10/20.

Pour étudier les possibilités d’équivalence et de passerelles, merci de vous rendre sur la page de
présentation de votre formation sur le site France Compétences, au lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36411/

formation administration des ventes

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Détails de la formation

  • Gouvernance et stratégie d’entreprise
  •  Prospective et feuille de route RH
  • Gestion des Emplois et des parcours professionnels
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Politique de recrutement
  •  Onboarding
  •  Mobilité professionnelle
  • Ingénierie et pilotage de la formation
  • Santé et sécurité au travail
  • Politique inclusive et handicap
    Modalité d’évaluation : Mises en situations individuelles et collectives
  •  RGPD
  • Management des données
  •  Management des processus et performance RH
  • SIRH
  • Gestion administrative du personnel
  • Salaire et paie
  • Gestion du handicap
  •  Pilotage du bilan social
    Modalités d’évaluation : Mises en situations professionnelles individuelles et collective + QCM
  •  Politique et stratégie de communication
  • Culture d’entreprise et RSE
  • Marketing RH et marque employeur
  • Communication interne et système d’information
  • Communication digitale
  •  Stratégie d’innovation et systémique des organisations
  • Management de projets
  • Conduite du changement
  • Sociologie des organisations
  •  Posture managériale et leadership
    Modalités d’évaluation : Mises en situations professionnelles individuelles et collectives
  •  Psychologie sociale
  •  Outils de gestion RH et tableaux de bord
  • Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
  • CSE
  •  Relations sociales et négociations collectives
  • Contentieux social individuel et gestion prud’hommale
  •  Ressources législatives et réglementaires
  •  Veille juridique et actualité RH
    Modalités d’évaluations : mises en situations professionnelles individuelles et collectives, QCM

Business Games, Anglais, Théâtre, Aterliers Soft Skills, Coaching, MasterClass, Temps Forts

La formation vous permettra par exemple d’occuper les postes suivants, dans tout type de structure :

  • Chargé de mission RH,  

  • Chargé RH,  

  • Consultant RH,  

  • Coordinateur RH,  

  • Responsable RH etc. 

Enquêtes en cours de mise à jour sur les taux d’obtention, taux de rupture en cours de formation, taux d’insertion professionnelle et taux de satisfaction, pour mise à jour des indicateurs de résultats, par le certificateur et les établissements, pour la promotion 2023 – 2024 (première année d’ouverture de la certification)
 
  • Nombre de certifiés : 80
  • Taux d’insertion professionnelle à 6 mois : 87% dont 64% dans les métiers visés 
  • Taux d’insertion professionnelle à 2 ans dans le métier visé : (a venir)
Source – enquête certificateur 2020
  • Campus De Roubaix 2023 /2024 :
    • Taux d’obtention de la certification : 93.7% 
Source – enquête école octobre 2024
 

Pour connaitre les possibilités de double diplôme ou d’immersion à l’international dans le cadre de cette formation et plus généralement au sein de l’Ecole Lybre, contactez notre référent mobilité internationale : [email protected]

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