Titre à finalité professionnelle « Manager en ressources humaines » de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP n°36411, par décision de France Compétences en date du 25/04/2022, délivré par Ascencia Business School .
3 SEMAINES EN ENTREPRISE
1 SEMAINE À L’ÉCOLE
NIVEAU 7
Code RNCP : 36411
SEPTEMBRE 2024
Le Mastère « Manager des Ressources Humaines » vous forme à la politique de l’entreprise et à la dimension humaine du secteur. En tant que futur professionnel des ressources humaines, vous comprenez les enjeux de la stratégie d’une entreprise et les adaptez, les rendant opérationnels dans le domaine des ressources humaines.
Dans le cadre de la transformation du monde professionnel et du contexte actuel du marché du travail, les enjeux RH sont cruciaux pour le développement des entreprises et la création de valeur ajoutée. Par ailleurs, le domaine connaît de nombreuses transformations (digitalisation, transformation du métier vers le “managing people”, RSE, QVT, etc.), sans mentionner la nécessité d’accompagner la politique des entreprises pour l’intégration des nouvelles générations ! Le manager des RH devient un co-pilote du développement global de l’entreprise.
L’objectif de la formation en deux ans « Manager des Ressources Humaines » est de vous permettre de maîtriser les enjeux RH dans leur globalité : aspect managérial, financier, stratégique, marketing, etc. À l’issue de cette formation, vous serez capable d’accompagner efficacement le déploiement d’une stratégie RH pertinente au sein de tout type d’organisation. De plus, vous développerez vos compétences transversales telles que le leadership, la communication interpersonnelle, l’autonomie, la confiance en soi ainsi que l’expression orale.
Par ailleurs, au sein de l’école Lybre, vous bénéficiez d’un accompagnement et d’un suivi individualisés tout au long de votre parcours académique : nombreuses séances de coaching individuel et collectif, points pédagogiques réguliers, développement des compétences transversales, et accompagnement dans le choix de votre orientation professionnelle sont au programme !
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac+3) quelle que soit la filière OU de justifier de deux ans d’expérience dans des responsabilités managériales de ressources humaines (admission après avis de la commission pédagogique : Procédure de validation des acquis professionnels et personnels, formalité payante) Une entrée en deuxième année est envisageable sous réserve d’avoir déjà validé une 4ème année et d’avoir déjà étudié les ressources humaines (validation de la commission pédagogique)
24 mois
L’admission se fait selon les étapes suivantes :
• Dossier de candidature complet rempli en ligne
• Test de personnalité (découverte des compétences transversales)
• Entretien de sélection
Pour démarrer la procédure d’admission, contactez-nous directement sur la page admission ou
inscrivez-vous en Journée Porte ouverte ou en session d’admission !
Délai de réponse après entretien : 72 heures maximum
Le délai d’entrée en formation après votre admission varie selon votre date d’inscription, le délai moyen est de 15 jours.
Les certifications professionnelles sont découpées en blocs de compétences, composées de plusieurs modules de cours.Les modules sont animés par des intervenants professionnels et experts dans leur domaine. Les cours sont interactifs et pratiques et la formation est tournée vers l’international. La pédagogie de l’école Lybre est innovante et implique les étudiants dont la participation individuelle ou collective est requise. Les étudiants sont mis en situation fictive ou réelle de résolution de problèmes. L’évaluation des compétences se fait sous forme de contrôle continu, d’études de cas de blocs, de dossiers individuels ou collectifs et de soutenances orales devant un jury de professionnels. Un rapport d’activité (Ms première année) et un mémoire (Ms deuxième année) s’ajoutent à ces modalités. Pour les étudiants en situation de handicap, les modalités d’évaluation peuvent être aménagées.
– Développer les politiques sociales
– Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des RH
– Organiser la communication RH
– Gérer les relations sociales et juridiques
– Manager une équipe
– Piloter la performance RH et suivre l’activité
Formation en alternance : Coût de la formation pris en charge par l’OPCO de votre entreprise d’accueil.
16 560 euros pour les deux années de formation
L’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous via l’adresse mail [email protected] pour accéder à l’ensemble du processus d’accueil. |
Amien :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 22 33 16 53
Béthune :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 21 57 36 98
Douai :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 27 71 06 62
Dunkerque :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 28 29 84 23
Reims :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 09 55 61 14 83
Roubaix SE :
E-mail : [email protected]
Téléphone : 03 20 85 48 13
Les blocs de compétences sont capitalisables. Pour plus de renseignement sur l’admission via VAE (validation des acquis de l’expérience), merci de vous rendre sur la page du certificateur : Préparation du titre (VAE)
Pour étudier les possibilités d’équivalence et de passerelles, merci de vous rendre sur la page de
présentation de votre formation sur le site France Compétences, au lien suivant https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36411/
La formation vous permettra par exemple d’occuper les postes suivants, dans tout type de structure :
Chargé de mission RH,
Chargé RH,
Consultant RH,
Coordinateur RH,
Responsable RH etc.
Pour connaitre les possibilités de double diplôme ou d’immersion à l’international dans le cadre de cette formation et plus généralement au sein de l’Ecole Lybre, contactez notre référent mobilité internationale : [email protected]
