Mastère Manager en ressources humaines

Mastère ressources humaines a Lille

Le Mastère Ressources humaines de l’école Lybre à Lille, Roubaix, Villeneuve d’ascq, tourcoing, Wasquehal, Croix….

Le Mastère Ressources humaines de l’école Lybre à Lille, Roubaix, Villeneuve d’ascq, tourcoing, Wasquehal, Croix….

École Lybre
À propos du Mastère Manager en ressources humaines

Le Mastère manager en RH est un cursus de deux ans qui a pour but de former les futurs professionnels et experts dans la direction et le management des Ressources Humaines. En plus de tous les acquis techniques autour de l’approche managériale, gestionnaire, juridique des Ressources Humaines et de l’approche globale de l’entreprise, l’Ecole Lybre s’engage à intégrer une forte dimension humaine au cursus grâce à son expertise dans le diagnostic et le développement des soft skills. 

Mastère ressources humaines Lille

Titre reconnu par l’Etat

Cette formation conduit à l’obtention du titre de Niveau 7 : Manager en Ressources Humaines, certification enregistrée au RNCP.

Fiche RNCP France Compétences MRH

École Lybre
Objectifs pédagogiques

5 blocs de compétences (3 en M1 et 2 en M2)

Bloc 1 - Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise.

· Participer et incarner la politique générale d’entreprise
· Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques
· Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
· Développer les relations sociales en organisant le dialogue social
· Piloter la veille stratégique et la prospective.
· Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences

BLOC 2 - Approche juridique du domaine des Ressources Humaines

· Garantir l’application de la législation sociale et du droit du travail
· Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique.
· Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des RPS et de santé/sécurité au travail

Bloc 3 - Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines

· Coordonner les services admin. et fi. (Payes, gestion des temps, congés…).
· Piloter la conception et l’utilisation du Bilan Social
· Gérer les budgets sociaux
· Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, …

Bloc 4 : Approche managériale du métier des Ressources Humaines

· Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l’entreprise
· Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, …
· Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management
· Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes
· Superviser le bon fonctionnement du Système d’Informations

Bloc 5 - Innover dans le domaine des Ressources Humaines

· Développer les activités de R&D relatives aux nouvelles approches managériales
· Coordonner l’adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles
· Piloter les changements structurels et organisationnels
· Développer l’intra et l’entrepreneuriat
· Développer la gestion des enjeux interculturels.

École Lybre
Les débouchés
  • Manager en Ressources Humaines
  • DRH/Directeur (trice) du personnel
  • Chef (fe) du service du personnel
  • Responsable / Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel, Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Conseiller(e) en développement personnel
  • Consultant(e) en ressources humaines
  • Formateur(trice) en RH
École Lybre

Inscription

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