Code RNCP : 36500
Date d’échéance de l’enregistrement : 01-06-2027
Le Bac+3 Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH est une formation spécialisée dans le domaine du recrutement et des Ressources Humaines. Cette année de spécialisation vous permettra de maîtriser tous les aspects de l’administration des RH, de rédiger des offres d’emploi conformes aux règles et mentions obligatoires, d’analyser les besoins en recrutement et de mettre en œuvre des actions de marketing RH.
Que vous choisissiez de suivre cette formation en présentiel ou en alternance, vous bénéficierez d’une année de spécialisation complète. De plus, ce diplôme vous ouvrira les portes d’une poursuite d’études en bac+5 MODA ou MRH pour approfondir vos connaissances dans le domaine des Ressources Humaines.
Le candidat doit être titulaire d'un Bac+2, ou d'un Titre ou certification de niveau 5 avec 1 an d'expérience minimum dans le secteur des RH.
- Savoir analyser un besoin en recrutement en total maîtrise de la technique de l'inbound recruiting
- Apte à rédiger une offre d'emploi dans le respect des règles et mentions obligatoires
- Maîtrise des rouages de l'administration des RH
- Capacité à mettre en œuvre des actions de marketing RH.
432 heures
Le candidat doit être titulaire d'un Bac+2, ou d'un Titre ou certification de niveau 5 avec 1 an d'expérience minimum dans le secteur des RH.
Prise en charge partielle ou totale par l'OPCO en alternance (reste à charge possible pour l'entreprise selon convention collective), ou 6750€ en initial
Campus Roubaix
[email protected]
03 20 85 48 13
Campus Reims
[email protected]
06 18 96 97 08
Campus Béthune
[email protected]
03 21 57 36 98
Alternance d’exposés théoriques et de mises en situations professionnelles (travaux individuels, collectifs sur cas concrets issus de l’entreprise, QCM, tests d’auto-évaluation..)
L'évaluation des compétences se fait sous la forme d'un contrôle continu, d'études de cas par bloc et d'oraux devant un jury. Pour les étudiants en situation de handicap, l'évaluation peut-être aménagée.
Nos formations sont ouvertes à toute personne en situation de handicap après étude du dossier.
Notre référente Handicap est Aude Leclerq. Elle est joignable au : +33 6 46 76 00 10 ou par mail à : [email protected]
Devenez un expert en recrutement et en RH
Notre programme Bac+3 Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH a pour objectif de former des professionnels capables d'analyser les besoins en recrutement avec une maîtrise totale de la technique de l'inbound recruiting. Vous serez apte à rédiger des offres d'emploi conformes aux règles et mentions obligatoires, et vous maîtriserez tous les aspects de l'administration des Ressources Humaines.
Vous développerez également la capacité à mettre en œuvre des actions de marketing RH pour attirer les meilleurs talents. Notre formation vous fournira toutes les compétences nécessaires pour devenir un chargé(e) de recrutement efficace et compétent, prêt(e) à relever tous les défis du domaine des Ressources Humaines.
Rejoignez-nous à l’École Lybre et donnez un nouvel élan à votre carrière dans le domaine du recrutement et des Ressources Humaines. Notre programme Bac+3 Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH est conçu pour vous fournir les connaissances et les compétences pratiques dont vous avez besoin pour réussir. Notre équipe pédagogique passionnée et expérimentée sera là pour vous guider et vous soutenir tout au long de votre parcours.
Osez faire la différence dans le domaine du recrutement et des Ressources Humaines avec notre Bac+3 Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH.
C1.1.1 Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
C1.1.2 Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre.
C1.2.1 Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d'emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi.
C1.2.2 Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
C1.2.3 Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l’expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats.
C1.3.1 Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d'un intérimaire.
C1.3.2 Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
C1.3.3 Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement.
C2.1.1 Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
C2.1.2 Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l'entreprise.
C2.2 Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.
C2.3 Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel, afin de sécuriser son intégration et optimiser le recrutement pour l'entreprise.
C3.1 Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de travail, afin d'être en conformité avec la réglementation en vigueur.
C3.2.1 Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques, afin de mettre en place une démarche GPEC pour maintenir la compétitivité de l'entreprise et l'employabilité des collaborateurs.
C3.2.3 Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle selon le profil et la situation des salariés, afin de les accompagner dans le développement des compétences individuelles et collectives.
C4.1 Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail, afin de traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du personnel permanent et temporaire, dans le respect de la législation sociale.
C4.2.1 Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales, afin de permettre au service paie d'établir un bulletin de salaire conforme aux attentes.
C4.2.2 Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération, en mobilisant des leviers pertinents, afin d’augmenter la motivation des salariés et améliorer la performance de l’entreprise.
C4.3.1 Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière...) intégré ou non à un SIRH, en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD, afin d'optimiser la gestion administrative du personnel et minimiser les coûts.
C4.3.2 Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance, afin de réaliser un reporting efficace et contribuer à la performance de l'entreprise.
C4.4 Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH, en utilisant les outils numériques dédiés, afin de favoriser la transmission des informations relatives aux RH et mesurer son impact.
Le chargé de recrutement et conseiller en RH exerce dans tous types d’entreprises liées au travail temporaire, à la formation et tout autre secteur d’activité ayant des ressources humaines à gérer.
La taille de ces entreprises est variable : les TPE/TPI, les PME/PMI et les grandes entreprises.
La typologie des structures exposées peut se présenter sous différents noms et avec des activités et des fonctions qui peuvent être variables : agence d’emploi, organisme de formation (service recrutement/commercial), OPCO (à ce jour recrutement uniquement en alternance), cabinet de conseil RH, société de services, service des Ressources Humaines dans les entreprises qui en ont : PME, Grandes entreprises, et cabinet de recrutement.
